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工厂厂长岗位职责信息

  2017年09月11日 本站原创
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  厂长是对公司总经理负责,负责指挥、协调公司的整体运作的人,身为厂里最高领导。通常会给组织公司员工一个好的榜样,常与员工共同参与、讨论企业的各项管理工作,广泛听取员工意见,建立健全各项规章制度。协助总经理做好公司的人事工作,合理安排、配备公司生产员工及管理人员的一种职位的尊称。                  职务名称:工厂厂长;直接上级:纺织公司副总经理;直接下属:付厂长、设备保障部部长品质部部长、运转部部长。
一、素质要求:
      (1)大专及以上文化程度,具有五年以上纺织生产管理工作经验。
      (2)具备质量、工艺、原料、操作、空调、设备、机电、安全等基本知识和技能。
      (3)具有全面的组织、指挥、协调能力。具有能独立解决生产中存在的重大质量、安全问题的指挥能力,具有一 定的书写能力及较强的语言表达能力。
      (4)身体健康,责任心强,热爱纺织工作。
      (5) 能最有效的组织生产人员按时按质完成公司下达的生产任务。保证安全生产。
二、本职工作:
  全面负责本公司的生产、技术、质量、设备机电、运转、生产统计、现场管理、安全生产管理工作,确保生产的正常运行。
三、直接责任:
     (1)负责对生产进度的安排和生产过程的监控,对生产中出现的问题应及时采取措施予以解决,对问题隐患应及时采取预防措施。
     (2) 负责定期组织举办质量分析例会和配棉会议,并督导各项措施的落实工作。
     (3) 加强班组建设,搞好员工的专业技术培训。
     (4) 组织员工学习交流、科技研讨、进行技术改造,不断提高和改进产品质量。
     (5) 参与公司生产、经营、技改等重大经济活动的研讨。
四、领导责任:
     (1)对产品质量、产量负责。
     (2)对设备、人员等安全负责。
     (3)对下属人员的工作质量及后果负责。
     (4)确保生产正常运行 。
五、主要权力:
     (1)对新产品开发有建议实施权。
     (2)对直接下属有建议任免权。对所属下级有任免权。
     (3)对新技术、新设备、新工艺有调研、试验、试用权。
     (4)对新产品开发有建议实施权。对本部门员工有调配权、奖惩权、工资考核权。
     (5)对员工待遇有建议调整权。
六、管辖范围:
  工厂内的设备、人员及一切生产、安全管理活动。
 

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