员工自主管理是一项非常重要、非常有意义的工作，对于提高技术水平、提升管理层次、降低成本、激发全员的积极性和创造性，能够为推动企业迅速发展发挥了积极的促进作用，打造学习型团队，营造全员创新的良好氛围；推动自主管理活动在各单位的均衡发展，提高自主管理的整体水平；自主管理活动呈现出了三大特点：一是活动面进一步扩大，参与活动的单位增加；二是自主管理成果的整体质量和水平较以往均有明显提高；三是项目选题更加贴近实际，凸显出自主性、实用性、群众性和易推广的特性。
　　 员工自主管理现代企业的群众性经济技术创新活动，可以解决了大量生产、经营、建设中的具体问题，创造了可观的经济效益和社会效益，而且提高了广大职工的技术和管理水平。

改善文化体系
* 基于发展历程的继承性企业文化
* 体现管理个性的独特性企业文化
* 提升整体绩效的实效性企业文化
* 提升品牌价值的竞争性企业文化
对企业文化的一般性目标进行了整合，由于各个企业文化的背景、现状和期望不同，所以具体目标必须根据企业具体状况进行设定。